一、個人工傷鑒定條件有哪些

　　(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;

　　(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

　　這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

二、認(rèn)定工傷的條件

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

1.工作時間： ?

工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2.工作場所： ?

工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3.工作原因：

因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4.主觀過錯：

除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

5.其他：

特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

6.工傷認(rèn)定部門 ?

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護(hù)工傷職工和所在企業(yè)的利益。

綜上所述，以上就是個人工傷鑒定條件，個人在申請工傷認(rèn)定的時候，鑒定機(jī)構(gòu)對于工作時間和場所的認(rèn)定是比較嚴(yán)格的，現(xiàn)在針對職業(yè)病也屬于工傷這一問題也存在很多的爭議，但是大家還是要按照目前現(xiàn)有的規(guī)定來申請認(rèn)定，如果大家還有什么疑問的話，可以在線咨詢我們律師。

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