職工在遭受工傷事故后，最關(guān)心的往往是兩個問題，一個是傷情是否嚴(yán)重，能否正常恢復(fù)或者后續(xù)會有什么影響，另一個就是能否申請工傷賠償，怎么辦理、能賠多少，大多數(shù)職工的工資都是家庭的主要收入來源，但在工傷治療和申辦工傷賠償期間不僅沒有收入，還要支付不少的費用，因此，許多人都會產(chǎn)生疑問，工傷鑒定期間有無工資呢?

1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、職工工傷鑒定期間是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動能力鑒定結(jié)論中有明確說明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期已期滿：

(1)如勞動者構(gòu)成七至十級傷殘，則勞動者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動，若未上班的則用人單位可不發(fā)放工資。

(2)如勞動者構(gòu)成五六級傷殘，應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，勞動者有在安排的工作上崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，不用額外支付工資。

(3)如構(gòu)成一至四級傷殘，則保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。此時應(yīng)享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險基金支付傷殘津貼，未繳納工傷保險的，則由用人單位支付。

綜上所述，關(guān)于工傷鑒定期間有無工資的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在治療康復(fù)時屬于停工留薪期，時間一般在一年以內(nèi)，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長不超過兩年，如果職工在進行工傷鑒定時仍處於停工留薪期間，則用人單位應(yīng)支付工資，否則停工留薪期滿用人單位可不予支付工資。

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