在工作中受傷是可以申請工傷賠償的，工傷賠償申請的程序是先向社保局申請工傷認定，然后進行傷殘鑒定，最后根據(jù)傷殘等級進行賠償。有時候有的人存在違法的心里，通過制假來獲得更多的賠償金，或者說不是因公受傷的為了獲得賠償說成是因工受傷，這些都屬于工傷鑒定中的違法行為，那么工傷鑒定中的違法行為的處罰是怎樣的?下面小編帶大家了解一下東寶區(qū)對工傷鑒定工作中的違法行為處罰。

東寶區(qū)政府對工傷鑒定工作中的違法行為的處罰文件。

職權(quán)依據(jù) "【法規(guī)】《工傷保險條例》(2003年國務(wù)院令第375號，2011年1月1日修訂)第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當事人財物的。"

違法違規(guī)行為 工傷鑒定工作中的違法行為

處罰種類 罰款

細化量化自由裁量權(quán)標準 "1、提供虛假鑒定意見、診斷證明2份以下的或收受財物在200元以下的處2000元以上4000元以下罰款;

2、提供虛假鑒定意見、診斷證明2份以上5份以下的或收受財物在200元以上500元以下的處4000元以上8000元以下罰款;

3、提供虛假鑒定意見、診斷證明5份以上的或收受財物在500元以上的處10000元以下罰款。"

職權(quán)運行流程 發(fā)現(xiàn)違法事實→立案→取證→審查→決定→送達→執(zhí)行→結(jié)案

責(zé)任事項 "1.立案責(zé)任：公示應(yīng)當提交的材料，一次性告知補正材料，依法受理或不予受理。經(jīng)初步調(diào)查，需要立案查處的，在5個工作日內(nèi)按規(guī)定辦理;不予受理應(yīng)當告知理由。

2.取證責(zé)任：通過書面調(diào)查、實地調(diào)查、委托審計等方式，依法調(diào)取各方面證據(jù)材料。

3.審查責(zé)任：審理科對案件的調(diào)查取證、執(zhí)法程序和法律適用等方面進行全面審查，提出審查意見報局長審批。

4.決定責(zé)任：在立案調(diào)查完成后15日內(nèi)作出行政處罰或撤銷立案決定。其中，一般案件由案件查處科提出行政處罰意見報局長批準決定;重大案件由案審會集體審議。

5.送達責(zé)任：由至少2名勞動保障監(jiān)察員將行政處罰決定書送達當事人。

6.執(zhí)行責(zé)任：當事人依照行政處罰決定，在15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款。

7.結(jié)案責(zé)任：由承辦監(jiān)察員填寫《勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案審批表》并報批。"

8 其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任

責(zé)任事項依據(jù) "1-1.《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號，2004年10月26日通過)

第十四條 勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。

1-2.《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令25號，2005年2月1日通過)

第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處......

2-1.《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號，2004年10月26日通過)

第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查……

2-2.《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號，2004年10月26日通過)

第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。

3.《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令25號，2005年2月1日通過)

第十九條 勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案查處。立案應(yīng)當填寫立案審批表，報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人審查批準。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人批準之日即為立案之日。

4-1.《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令423號，2004年10月26日通過)

第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

4-2.《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令25號，2005年2月1日通過)

第三十七條 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準可以延長。"

職責(zé)邊界 "一、責(zé)任分工

區(qū)級：縣級國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動保障監(jiān)察;轄區(qū)內(nèi)用人單位和登記注冊的勞動保障服務(wù)機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察;轄區(qū)內(nèi)非法用工主體的勞動保障監(jiān)察。

上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可將屬于本級管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。 二、相關(guān)依據(jù)

《工傷保險條例》(2003年國務(wù)院令第375號，2011年1月1日修訂)

第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)提供虛假診斷證明的;

(三)收受當事人財物的。"

承辦機構(gòu) 東寶區(qū)勞動保障監(jiān)察局

咨詢方式 0724-2348401 荊門市泉口一路15號(東寶區(qū)勞動保障監(jiān)察局)

監(jiān)督投訴方式 0724-2342559 荊門市泉口一路10號(東寶區(qū)人力資源和社會保障局)

對于在工傷鑒定中存在提供虛假鑒定意見的和提供虛假診斷證明的以及收受當事人財物的等違法行為，東寶區(qū)政府給予2000元以上1萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的還會追究刑事責(zé)任，相關(guān)部門應(yīng)該秉公執(zhí)法，公事公辦，認真辦理工傷賠償事宜。朋友們在辦理工傷事宜時若遇到執(zhí)法人員違法辦公可以向有關(guān)部門舉報。

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