某些單位的職工，可能因為一些事情而涉及到犯罪，最終的處罰也不重，判的是緩刑。但是對于單位來講，可能就不想要有犯罪記錄的職工，那么職工判緩刑的，單位可以將其開除嗎？本文就這個問題為你做詳細(xì)介紹。

一、職工判緩刑可以開除嗎

判緩刑也是被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。

如果是公務(wù)員就一定會被開除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條第(一)規(guī)定：“曾因犯罪受過刑事處罰的” 不得錄用為公務(wù)員。因此被認(rèn)定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔(dān)任公務(wù)員的條件，會被開除公職。

如果是企、事業(yè)單位，單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條 第(四)項規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動合同。

二、單位解除勞動合同的情形

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。

用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。

實踐中，即使單位職工判緩刑，不用實際被羈押的監(jiān)獄等場所，但這也不能抹去他實施了犯罪行為的事實。按照《勞動法》中的規(guī)定，此時用人單位是有權(quán)利解除與他的勞動合同，換言之，此時單位是可以將其開除的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸中山律師。

如何適用緩刑,緩刑怎樣適用

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