在工作過程中因工受傷是很普遍發(fā)生的事情，甚至會有人因此失去勞動能力，這就屬于工傷級別等級較高的層次，所獲得補償也比較大。而眼睛工傷也需要分傷害等級來進行補償。那么眼睛工傷鑒定視力作假可行嗎？下面由律霸為您解答。

眼睛工傷級別鑒定介紹：

七級:一眼有或無光感,另眼矯正視力大于等于0.8；

六級:一眼有或無光感,另眼矯正視力大于等于0.4；

五級:一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.3或視野小于等于40%；

四級:一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.2或視野小于等于32%；

三級:一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.05或視野小于等于16%；

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18 個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。眼睛工傷級別鑒定。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

眼睛工傷等級的劃分是隨著數(shù)字越小而所受傷害程度越大來規(guī)定的，因此越靠近一級傷殘的職工所獲賠償越多，當然情節(jié)也更嚴重。眼睛工商鑒定需要嚴格進行檢查，因此并不容易作假。以上是關(guān)于眼睛工傷鑒定視力作假是否可行的回答，希望能對您有所幫助，更多相關(guān)問題請咨詢律霸。

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