現(xiàn)在一些小診所管理混亂，醫(yī)療水平低，患者就診的時(shí)候，可能被誤診造成新的人身傷害。這種人身損傷賠償項(xiàng)目很多，如果受害人是上班族，遇到醫(yī)療事故會(huì)導(dǎo)致工作的耽誤，影響到月工資。這個(gè)時(shí)候，受害人可以要求責(zé)任方支付誤工費(fèi)。那么，有正式工作的受害人誤工費(fèi)如何計(jì)算?我們通過本文一起了解下。

一、有正式工作的受害人誤工費(fèi)如何計(jì)算?

患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。

二、主張誤工費(fèi)要提供哪些證據(jù)?

1、《病歷》或者《出院小結(jié)》。

正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。

2、《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明，并加蓋單位公章。

3、《誤工期司法鑒定書》

即關(guān)于誤工時(shí)間的司法鑒定文書?？缮暾?qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。

三、誤工日期是否要經(jīng)過鑒定?

誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定，誤工時(shí)間的司法鑒定最好由雙方共同委托或者委托人民法院挑選鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。因單方委托作出的鑒定對(duì)方可能不予認(rèn)可，有權(quán)重新鑒定。

綜上所述，患者遭遇誤診影響正常出院導(dǎo)致收入減少的，可以要求診所承擔(dān)民事賠償。有正式工作的受害人誤工費(fèi)根據(jù)患者實(shí)際耽誤的天數(shù)乘以日工資得到。這里一個(gè)關(guān)鍵問題就是確定誤工日期，除了醫(yī)療診斷書外，雙方最好通過司法鑒定部門認(rèn)定，這樣就不容易發(fā)生糾紛。

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