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寧波
女性面對性騷擾如何維權
時間再往前推，我們還可以看到當年的宋*木事件等一系列類似案例。
或許這些為社會所知的案例僅僅是冰山一角，實際上還有更多的受害者出于各種原因選擇了隱忍。
為什么職場性騷擾事件屢禁不絕?
受害者尤其是女職工再遭遇性騷擾時該如何有效維護自身的權益呢?
首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，我認為還在于法律規制手段的缺失。
盡管我國有不少法律法規都對性騷擾有過相關的規定，比如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權向單位和有關機關投訴”;
《女職工勞動保護特別規定》第十一條也規定“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。
但關于職場性騷擾的定義和構成要件卻語焉不詳，以至于何種程度的言語、舉動屬于性騷擾，如何區分性騷擾行為和正常玩笑打鬧等行為，在實踐中很難把握。
更重要的是，不論立法層面的法律法規還是公司企業內部層面的規章制度，都沒有對性騷擾行為應如何處理，如何歸責做出過明確的規定，以至于事到臨頭才急匆匆做出處理決定。
對于企業而言，在處置類似事件時也因此面臨著巨大的輿論壓力。
那么對于普通勞動者，尤其是女職工來說，對面職場性騷擾如何應對呢?
童律師表示，職場性騷擾不同于其他侵犯個人權利的行為，當事人應當理性應對，采取恰當的措施。
首先，我們必須意識到職場性騷擾是對個人權利和尊嚴的侵犯，不管行為人許諾有多美好，多誘人，我們都應該清醒地意識到這是一種陷阱，是以尊嚴、隱私、乃至自由作為代價的犧牲。
當事人面對性騷擾時應當果斷拒絕，切忌內心產生動搖。
其次，注意保留證據。
我們可以看到在民生銀行性騷擾事件中，當事女職工的應對方式堪稱教科書式的手段。
第一，要擺明自己的立場和底線，堅決不妥協;
第二，不管是法律還是維權，都是講究證據的，保存好對方不恰當的言行舉止方面的證據，比如微信截圖，是維護自己權益的重要手段;
第三，正確利用上下級關系，同事關系乃至媒體輿論等手段，對性騷擾加害人進行有效反制。
如果當事人在面對性騷擾時，沒有保存足夠的、有效的證據，那么無論是向單位領導申訴，還是求助法律手段，都不能夠得到有效的救濟。
從律師的角度來看，當事人要維護自己的權益，不能寄希望于領導的調停協調，而是應該提高警惕，加強維權意識，注重證據保存。
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