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寧波
勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎
一、勞動人事爭議仲裁屬于行政裁決嗎?
勞動人事爭議仲裁不屬于行政裁決，第一，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判;
第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。
二、勞動仲裁的受案范圍有哪些?
1、確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁需要提交的材料有哪些?
(一) 向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二) 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份;
2、勞動關系相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
行政裁決的話是針對具體的行政行為的，但勞動人事爭議屬于勞動糾紛，勞動糾紛和行政行為糾紛之間沒有什么可比性。主管勞動仲裁的是當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，勞動仲裁也具有比較鮮明的特征，因為勞動仲裁的受案范圍是特定的。
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