在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
交通事故雇主和雇員責任如何劃分
一、交通事故雇主和雇員責任如何劃分
1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：
(1)、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯);
(2)、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任;
(3)、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、《侵權責任法》第14條規定，連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額;難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任;支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任;雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性，如無關聯性，雇員應當是最終責任的承擔者;如有關聯性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。
二、因第三人侵權,雇員和第三和解,雇主墊付醫療費能追償第三人嗎
可以向第三者追償的。
遭受到第三人侵權的時候
1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第三人侵權造成損害，賠償主體可以既可以是第三人也可以是雇主;
2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式;
3、雇主超出責任份額進行賠償的，超出部分可以向第三人進行追償
根據《最高法院關于人身損害司法解釋》雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
可見，交通事故雇主和雇員責任如何劃分需要結合實際情況分析，即雇員的主觀心態如何，是過失還是故意，根據主觀心態的不同，與雇主承擔責任的比例也不同，不能一概而論。以上就是律霸網小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司未交社保辭職馬上走可以嗎
2020-12-07養老服務機構超出業務范圍活動的如何處理
2021-01-11一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20無故毆打他人如何處罰
2021-01-13離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22發生交通事故訴訟糾紛要做些什么
2020-11-13簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
2021-02-20被判拘役也注銷戶口嗎
2021-02-17存單質押孳息處理方式有哪些
2021-02-18幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10車輛過戶手續是什么
2021-03-14與中介公司簽約如何避免糾紛
2021-01-16競業限制協議效力無效的規定是啥
2021-02-19綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29因天氣原因航班延誤或取消的賠償標準2020
2021-03-25如何認定保險合同的效力
2021-03-05汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-21哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23