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寧波
交通事故雇主和雇員責任如何劃分
一、交通事故雇主和雇員責任如何劃分
1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：
(1)、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯);
(2)、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任;
(3)、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
2、《侵權責任法》第14條規定，連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額;難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任;支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任;雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性，如無關聯性，雇員應當是最終責任的承擔者;如有關聯性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。
二、因第三人侵權,雇員和第三和解,雇主墊付醫療費能追償第三人嗎
可以向第三者追償的。
遭受到第三人侵權的時候
1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第三人侵權造成損害，賠償主體可以既可以是第三人也可以是雇主;
2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式;
3、雇主超出責任份額進行賠償的，超出部分可以向第三人進行追償
根據《最高法院關于人身損害司法解釋》雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
可見，交通事故雇主和雇員責任如何劃分需要結合實際情況分析，即雇員的主觀心態如何，是過失還是故意，根據主觀心態的不同，與雇主承擔責任的比例也不同，不能一概而論。以上就是律霸網小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。
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