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寧波
雇員下班后交通事故是否賠償
一、雇員下班后交通事故是否賠償
雇主不賠償，交通事故責任方賠償。雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人身損害，其遭受的人身損害雇主可以不賠償。
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”。
第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”
二、雇主對雇員的承擔賠償責任的條件
1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規定，從其法律特征來看，雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關系存在與否。
2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等;二是職業病，即是指在生產環境中由于工業毒物等所引起的職業性疾病。如職業中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質，即其所從事的工作是否是它應當做的事;二是雇員是否在受雇時間內遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關;三是損害發生時，雇員所在地是否為該出現的地方。
3、雇主須沒有免責事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;1、不可抗力;2、受害人故意。
雇員下班后交通事故是否賠償?雇員跟雇主屬于雇傭關系，并不是勞動關系，除非雇員有證明下班發生交通事故是為完成雇用活動，不然雇主是沒有賠償責任。具體交通事故后如何賠償，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
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