雖然大部分國家都有關(guān)于童工的規(guī)定，但是一般都是對童工進(jìn)行了保護(hù)的，即不允許用人單位使用童工。而在我國童工一般是指未滿16周歲的未成年人，同樣也不允許用人單位錄用童工，要是發(fā)現(xiàn)單位有這樣的行為，其實(shí)可以進(jìn)行舉報。不過此時單位用童工怎么舉報呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、用人單位錄用童工怎么舉報

如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報。

公安機(jī)關(guān)的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;

勞動部門的電話12333。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。

勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

在看完了上文介紹之后，相信大家已經(jīng)知道單位用童工怎么舉報了吧，此時可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門進(jìn)行舉報。不過要是認(rèn)定未成年人屬于未成年工，即年齡在16-18周歲的話，則因?yàn)榇藭r我國是允許單位使用未成年工的，換言之這樣的行為就是合法的。

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