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寧波
老板不承認有勞動關系怎么辦？
現在有一些單位在招聘勞動者的時候，會存在這樣的問題，那就是企業的領導人不與勞動者簽訂相應的勞動合同，而只是一味的推脫，而且如果在勞動者履職的過程中，如果出現了一些意外情況，這些企業的老板便會以不存在勞動合同來拒絕履行相關的義務，那么老板不承認有勞動關系怎么辦?
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有簽訂勞動合同的情況下，可以參照如下證據來認定雙方事實勞動關系。
二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對于在實踐過程中，老板不承認有勞動關系的情況，是有損勞動者的合法權益的，所以為了保障勞動者的合法權益，國家對于這種沒有簽訂相關的勞動合同，在發生事情之后老板拒絕承認勞動關系的情況，做了相應的規定，當符合規定中的情節的時候就可以認為存在勞動關系。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何確認勞動關系
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