根據我國現行法律和行政法規的規定,勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面:
1、生活補助費。
解除勞動合同時,用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限,每滿1年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費,但是最多不超過12個月的本人標準工資。
2、醫療補助費。
根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》和《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定,勞動合同終止前工人或農民合同工患病或因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業發給相當于本人工資3個月至6個月的醫療補助費。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定,對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業成本中列支,不得侵占企業按規定比例提取的福利費用。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
已經申請強制執行了還能調解嗎
2020-11-23我國法律中是如何規定誣告陷害罪的
2021-01-23試用期多長有法可依
2021-02-01違章收到信息多長時間處理
2020-12-29從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09定婚是否具有法律效力?
2021-02-16承包經營權能否繼承
2021-01-16房產抵押擔保未經登記如何認定
2021-03-17合同訂立的形式有哪些,簽訂擔保合同要注意什么
2021-01-23合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04國家規定實習期多長
2021-01-08疫情期間工資怎么發
2021-03-11個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15人身保險有哪些特點
2020-12-09