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寧波
違法手段討薪應承擔哪些法律責任
違法手段討薪應承擔哪些法律責任
我國《刑法》第二百三十八條 【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。
國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。
即便包工頭欠薪屬實，但其仍享有人身自由權但因其限制他人人身自由，涉嫌犯罪，不得不面臨牢獄之災。
三種方式討薪最靠譜
1.與用人單位進行協商。有工會的單位，可先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求。
2.采用行政方法解決。可向勞動監察部門進行舉報。對查證屬實拖欠農民工工資的用人單位，勞動監察部門將下發限期改正指令書，責令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰。
3.走司法途徑。即通過律師進行調解，調解不成申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟，或者到當地司法局尋求法律援助，拖欠工資的勞動爭議屬于法律援助范圍，法律援助中心將免費提供幫助。
綜合上面的介紹，討薪要使用正確的方法，不能用違法行為討薪。相信大家看了上面介紹后，對于討薪的正確做法是什么的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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