在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一方違約，另一方怎樣才能要求違約金賠償
但在實際處理中，一些法院可能會認為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。
2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應當按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用(包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等);也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。
3、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓費的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓費等。司法機關主要也是根據(jù)雙方過錯責任大小劃分責任，進行認定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責任的，那當然不需賠償經(jīng)濟損失;至于培訓費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓費且勞動者有部分過錯的話，當事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓費數(shù)額及服務期等情況，以便準確、完善的提出請求和相應的理由。
關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題可以參照原勞動部的規(guī)定：如果雙方有勞動合同或者培訓合同約定培訓費、服務期的，一般按照約定處理，但培訓費必須是單位實際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動者不必賠償培訓費;如果是在試用期滿后的勞動期內(nèi)，合同有約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租賃房屋頂塌下來如何賠
2020-12-01公司部門解散把員工調(diào)崗合法嗎
2020-12-22如果交通事故肇事逃逸需要拘留嗎
2021-03-26從事非法改裝汽車的企業(yè)如何處罰
2020-11-09借款協(xié)議書有期限嗎
2021-02-27起訴離婚最快多長時間
2021-01-30離婚訴訟費用
2020-12-27哪些案件由中級人民法院管轄
2021-01-07人民法院是否必須執(zhí)行仲裁裁決
2020-12-18法律上對繼承權的順序是如何規(guī)定的
2021-03-15農(nóng)村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12臨時用工合同是否可以不繳納社保
2021-03-13勞動關系與勞務關系如何區(qū)別
2021-01-11萬能險是否可以購買
2020-12-12沒譜的保險：合同是廢紙一張
2021-01-21人壽保險理賠手續(xù)是什么,理賠標準又是怎么樣的
2021-01-17保險公司業(yè)務人員以及代理人欺詐表現(xiàn)
2021-03-18什么是互聯(lián)網(wǎng)保險
2020-12-13保險代理人有哪些職責
2020-11-24