離職前挖走公司的項(xiàng)目違法嗎?

分情形的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

如果職員在已經(jīng)被解除勞動(dòng)關(guān)系后將公司的項(xiàng)目帶走，那么我們要判定這個(gè)項(xiàng)目或者資料是否符合以下情形：

1、這個(gè)項(xiàng)目是否僅屬于你所在的公司所獨(dú)有,其他公司絕無(wú)僅有；

2、離職員工是否帶走公司技術(shù)項(xiàng)目到了同行企業(yè)里；

3、這些項(xiàng)目是否在同行企業(yè)發(fā)揮了效益；

4、帶走項(xiàng)目是否給公司帶來(lái)巨大損失；

5、是否申請(qǐng)了專(zhuān)利；

6、員工離職之前是否簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并按協(xié)議支付了競(jìng)業(yè)限制金額。

如果出現(xiàn)以上情形，公司可以以違反專(zhuān)利法，違反公司競(jìng)業(yè)限制，以及侵權(quán)等要求離職員工承擔(dān)法律責(zé)任。

如何防止離職員工帶走項(xiàng)目 一旦出現(xiàn)離職員工帶走原公司項(xiàng)目會(huì)對(duì)公司的利益產(chǎn)生非常不利的影響，這是所有公司不想看到的情況。那么如何防止這種情況的發(fā)生呢?律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)了幾招，讓公司能夠防微杜漸，杜絕這種情況的發(fā)生。一是在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂保密協(xié)議，約定離職多長(zhǎng)時(shí)間以?xún)?nèi)不能從事相關(guān)工作或者對(duì)公司的項(xiàng)目在多久期限內(nèi)不能外傳。二是簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，約定相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)，杜絕此種情況的發(fā)生。

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