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寧波
員工利用工作之便偷拿東西如何處罰
一、員工利用工作之便偷拿東西如何處罰
不論是不是公司員工，偷拿東西都是偷盜行為，涉嫌盜竊罪或者職務侵占罪。如果數額較大或者犯罪次數較多，有可能會被處罰金、沒收財產以及有期徒刑，如果數額特別巨大或者情節特別惡劣的，還有可能被判處無期徒刑。當然最終的宣告刑還要結合全案的從輕、減輕情節來認定。如有積極賠償、認罪悔罪等從寬情節，可從輕處罰。
二、員工偷拿公司東西處罰的法律依據
《刑法》
第二百六十四條盜竊罪
盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。
第二百七十一條職務侵占罪
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
通過法律條文我們可以知道，員工偷偷把公司的東西帶回家是危險的錯誤行為，一旦物品價值達到一定金額，就會構成犯罪，需要承擔刑事責任。以上就是小編為大家整理的相關信息，如果您還需要了解更多，請到律霸網進行法律咨詢。
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