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競業(yè)限制的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 472人看過

競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。

競業(yè)限制是限制職工無序流動、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密不因勞動者離去而外流，防止勞動者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當競爭。

在簽訂競業(yè)限制條款時，應注意以下幾點：

一、在簽訂時，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效;

二、競業(yè)限制期限最長不應超過三年。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與用人單位之間已沒有勞動關系，可以與其他用人單位建立勞動關系，取得勞動報酬;

三、競業(yè)限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業(yè)而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活;

四、當與競業(yè)限制內(nèi)容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實用性，或勞動者有證據(jù)表明用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款應自行終止。

綜上所述，競業(yè)限制并不是終生的，而是具有一定的時間期限，并且進行競業(yè)限制本質(zhì)上損害了職工自主選擇工作的權(quán)利，需要對這種行為提供一定程度上的經(jīng)濟補償。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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