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寧波
員工發(fā)生交通事故符合哪些條件屬于工傷
一、員工發(fā)生交通事故符合哪些條件屬于工傷?
1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規(guī)定時間;
(2)上下班的必經(jīng)路線;
(3)無本人責任或非本人責任;
(4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
二、交通事故不屬于工傷職工的醫(yī)療期是多久?
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
三、交通事故休病假期間公司可以辭退職工嗎?
交通事故休病假期間公司不可以辭退職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工針對已經(jīng)發(fā)生的交通事故，對照國家相關規(guī)定，如果有可能被認定成工傷的話，在公司不申請工傷認定的情況下自己也可以申請工傷認定的，假如交通事故跟工傷純粹沒有任何關系，職工也是可以休病假的。
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