內(nèi)退后再就業(yè)能不能成立勞動關(guān)系
所謂內(nèi)退人員,是在國有企業(yè)改制過程中的特殊情況,內(nèi)退人員雖然還和原有企業(yè)保留關(guān)系,但實質(zhì)上,內(nèi)退人員為了生存,在再就業(yè)單位中付出勞動,服從該單位的管理,在該單位領(lǐng)取獲取勞動報酬,與其他勞動者并無實質(zhì)之區(qū)別。該案李某在原告單位從事鍋爐操作工,已經(jīng)與該單位成立事實勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》第二條:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動都適用本法”的規(guī)定,李某與原告單位之間的關(guān)系受此保護,這也符合《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的立法目的。因此,應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
以上知識就是小編對“內(nèi)退后再就業(yè)能不能成立勞動關(guān)系”問題進行的解答,通過對案例的分析,內(nèi)退只是企業(yè)內(nèi)部的行為,內(nèi)退后再就業(yè)的,是可以成立勞動關(guān)系的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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