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寧波
勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時如何認定勞動關系
未簽訂書面勞動合同時，如何認定勞動關系
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。其中(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3、用人單位招用勞動者符合第一條規定情形的，應與勞動者補簽勞動合同，合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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