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寧波
用人單位不簽合同，勞動者應如何維權
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
277人看過
網友提問:
我今年2月到一家私營企業工作，當時要求公司與我簽訂勞動合同，公司以需要時間討論為由一直拖延，但是至今都沒有簽立。請問我該如何保護自身的合法權益?
沈陽律師解答:
我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”我國勞動合同法實施條例第六條也同時規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”
因此你可以向勞動行政部門申訴，或是申請勞動仲裁，要求公司支付2月到現在的兩倍工資及補償。
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