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寧波
小時工多久結算一次工資
根據中國相關法律規定，小時工工資結算由雙方協商確定，但勞動報酬的最高結算支付周期不得超過15天。
第六十八條非全日制用工是指以小時計算報酬為主的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過四小時，第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。<天
事實上，經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是在勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補助。
事實上，在下列情況下，公司需要向勞動者支付經濟補償：
1。雇主非法終止勞動合同。勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同。用人單位提前終止實際勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的
5。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。
8。如果工人不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同。
<10。用人單位在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員時，瀕臨破產，解除勞動合同的11。雇主在勞動合同期限內破產或解散。勞動合同終止時，當地政府有專門規定支付經濟補償
但是，如果公司想要終止兼職勞動合同，則不需要支付經濟補償。因為在兼職工作中，公司和工人都可以隨時通知對方終止雇傭關系。因此，根據本規定，公司也不需要向員工提供任何補貼，因此如果終止雇傭關系，公司不需要向員工支付經濟補償
上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，小時工結算的頻率由雙方協商確定，但勞動報酬結算和支付的最長期限不得超過15天。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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