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寧波
試用期不滿30天不發工資合法嗎
一、試用期不滿30天不發工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，試用期不滿30天不發工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務，就算只工作一天，用人單位也應該發放工資。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、勞動者試用不合格單位怎么證明
若勞動者在試用期內當真不符合錄用條件，用人單位該如何證明呢?
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位應當注意做好以下幾點：
1、在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
2、對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。
3、建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
可見，只有正確運用法律手段解決用人單位與勞動者之間的供需矛盾，才能妥善解決彼此的糾紛，切實維護自己的合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期不滿30天不發工資是不合法的，勞動者提供了勞動服務后，就算只工作一天的，也要以放工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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