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寧波
哪幾種情況下可以延長試用期
一、哪幾種情況下可以延長試用期
根據現行法律，不得延長試用期。
《勞動合同法》第19條明確規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不合格不可以延長。按勞動合同法規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
二、孕婦在試用期間單位會要求延長試用期嗎
不能延長試用期，用人單位強制執行的話，你可向勞動仲裁提出申訴。
通常情況下，女員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同；
但如果在試用期間，被用人單位證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律、規章制度時，用人單位則是可以解除勞動合同的，且不必支付賠償金。
三、試用期和實習期的區別是什么
1.當事人的身份不同。
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。而實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作，通過完成一定任務來熟悉工作，深化鞏固所學理論知識，提升實踐能力，為盡快適應并參與實際工作打基礎。主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。學生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴格意義上的勞動者。
2.當事人的目的不同。
實習期的目的是為了提高實習學生的自身素質，完成學業目的，并提升學生實踐能力的過程。體現了學校和學生的教學目的。而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3.法律依據不同。
試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規范；而實習期由《民法》和《合同法》規范。
4.試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的。
5.試用期由明確的期限限制，而實習期完全由當事人約定。
6.試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
7.總之，試用期與實習期是兩個不同的概念。
綜上所述，試用期是不能延長的，否則即是違法行為。同時，律霸網小編也為您提供了相關的知識鏈接，希望對您有所幫助。最后，如果您還有其他私人疑問未被很好解決，建議來律霸網進行有針對性的在線法律咨詢。感謝閱讀!
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