出差出車禍是不是工傷

公司員工出差途中遭遇車禍應當認定為工傷。

公司員工出差途中遭遇車禍，是因工外出期間因為工作原因遭遇事故傷害的情形，根據《工傷保險條例》第十四條(五)款規定，應當認定為工傷。

所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局申請工傷認定。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表(在負責工傷認定的人力資源社會保障局領表填寫);與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明書。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

對照相關法律規定，我認為：

1、員工受公司安排或經公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。

2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發生交通事故、被暴力襲擊、發生事故下落不明，應當屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡。這亦屬于工傷。

4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時受到傷害、與他人因為私事起爭執發生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發生傷害，這不屬于工作原因，不應認定為工傷。

員工出差期間發生交通事故認定為工傷后，能否要求肇事者承擔交通事故損害賠償?

職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。

根據《工傷保險條例》(勞社部函〔2004〕256號)中解釋：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十二條規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”

同時，最高法院相關負責人針對該條解釋也講到“如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。”

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