一、工地突發(fā)心臟病死亡怎么處理

在工作崗位發(fā)急病死亡，算工傷，可以申請工傷認定，享受因工死亡待遇。

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

所謂“工作崗位”是指勞動者勞動所處的位置和狀態(tài)。由工種、職務、工作地點、工作時間諸因素構成。

二、工傷死亡賠償標準

(一)、喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)、供養(yǎng)親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養(yǎng)親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規(guī)定。

5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

?(一)完全喪失勞動能力的;

?(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

?(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

?(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

?(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

?(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

?(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形

?(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

?(二)就業(yè)或參軍的;

?(三)工亡職工配偶再婚的;

?(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

?(五)死亡的。

(三)、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工為用人單位工作的，需要與其簽訂勞動合同。一旦因為工作或是在工作時受傷的，一般都屬于工傷，而有的甚至會因為工作而死亡。在工作崗位發(fā)急病死亡，算工傷，可以申請工傷認定，享受因工死亡待遇。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。