工地傷害如何賠償

工地受傷以后，可以向用人單位索要工傷賠償。具體的索賠流程如下：

1、先去有關部門做工傷認定和傷殘鑒定；

2、根據上述結果可以和用人單位協商私下解決；

3、若對用人單位給予的賠償不滿意，可以提起勞動仲裁或向法院提取民事訴訟；

4、受傷治療期間享受留薪停工待遇。

停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體賠償范圍包括：醫療費、誤工費、護理費、必要的營養費等；受害人因傷致殘的，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，根據《工傷保險條例》規定享受工傷待遇。具體規定如下?：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條?受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

二、工傷賠償的相關費用：

1、醫療費；

2、住院伙食補助費；

3、交通費、食宿費；

4、康復治療費；

5、輔助器具費；

6、工亡賠償費用：

①?喪葬補助金；

②?供養親屬撫恤金；

③?一次性工亡補助金。

7、一到十級傷殘待遇：

①一次性傷殘補助金：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

②按月享受傷殘津貼：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

以上就是律霸網小編對于賠償相關知識的簡介，我們知曉對于工地的賠償也是有一定的流程，是受到國家保護，受害人員是需要按照國家的規定進行傷情鑒定，索取相應的賠償。如果嚴重的話，是會進行責任追究，暫時停工。如果你還有其他問題，歡迎來到律霸網進行專業的法律咨詢。