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寧波
新員工入職2天工傷怎么賠償
新員工入職2天工傷怎么賠償
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計算。
員工入職兩天工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算：
一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。
工傷處理的注意事項
1、工傷認(rèn)定的時限是一年，也就是在1年內(nèi)必須申請工傷認(rèn)定。
2、工傷認(rèn)定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認(rèn)定。
3、工傷認(rèn)定后，可以申請進行勞動能力鑒定，一般是在醫(yī)療終結(jié)后才能鑒定。
4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔(dān)。
5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑒定等級來支付，什么等級對應(yīng)什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內(nèi)固定術(shù)是九級，如果影響到髖關(guān)節(jié)也許級別能更高點。
綜上所述，關(guān)于新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進行賠償這個問題，無論是新的員工還是老員工，都必須要按照法律的規(guī)定享受工傷待遇，其次，要根據(jù)具體的工傷等級來確定賠償?shù)慕痤~。對于剛剛進入職場的員工來說，需要注意了解的事項也有很多。更多問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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簡介:
姜云章律師，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，“受人之托，忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當(dāng)事人陳述耐心細(xì)致、法律分析全面精準(zhǔn)、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業(yè)過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復(fù)雜多變的社會關(guān)系中解決實際的案件，才能更好維護當(dāng)事人合法權(quán)益，才能給自己的當(dāng)事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此本律師一直致力于理論知識的學(xué)習(xí)和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，以期實現(xiàn)自愿的最佳配置從而實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠實守信、勤勉盡責(zé)，最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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