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寧波
工傷鑒定不達級單位需要賠償嗎
傷殘等級與勞動能力有什么關系
傷殘等級與勞動能力喪失之間有什么關系？
職工工傷傷殘等級鑒定將有新依據可循。根據國家標準化管理委員會統一規定，今年5月1日起，將執行勞動能力鑒定新標準。
此標準是工傷職工享受待遇的依據，關系到工傷職工的切身利益，是工傷保險制度建設的重要內容。
新標準全稱為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，依據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴四個方面，將工傷、職業病致殘等級分解為五個門類，劃分為十個等級共573個條目。為符合申請勞動能力鑒定條件的工傷職工進行勞動能力鑒定提供了準則和依據。
與原標準相比，新標準增加了引用標準，將醫療依賴劃分為一般醫療依賴和特殊醫療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。
工傷傷殘鑒定怎么做？
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
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