工傷應先申請工傷認定，然后進行勞動能力等級鑒定，您工友傷情嚴重，是比較高級別的勞動能力等級缺失。

拿到工傷認定書之后申請傷殘鑒定，確定傷殘鑒定等級，才能確定賠償的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》21)一側膝以下缺失;為五級傷殘的，可以獲得的傷殘賠償如下：

《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

主要賠償項目

(1)醫療費。(治療費、掛號費、藥費、康復費用等由工傷保險基金支付，護理費、交通費由用人單位承擔)

(2)住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準(元/人/天)×人數×天數×70%(用人單位承擔)

(3)交通食宿費(統籌地區以外就醫才有)

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費(職工因公出差伙食、住宿補助標準×天數)

(4)輔助器具費=(配置標準×器具數量)(需要醫療機構開具證明確需輔助器具)

(5)停工留薪期內的工資=職工原來的工資福利待遇

期限從事故發生之日起至勞動能力鑒定結果出來為止，一般不超過12個月，有特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可延長，但延長不得超過12個月。

(6)生活護理費(經鑒定后有不能自理的情況才有，按月支付)

生活完全不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×50%

生活大部分不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×40%

生活部分不能自理=統籌地區上年度職工月平均工資×30%

(7)傷殘補助金

傷殘補助金=本人工資×月數(1級24個月、2級22個月、3級20個月、4級18個月、5級16個月、6級14個月、7級12個月、8級10個月、9級8個月、10級6個月)

(8)傷殘津貼(傷殘級別1到6級才有，按月支付，退休后停發。5、6級勞動者提出解除勞動關系后可主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金)

傷殘津貼=本人工資×百分數(1級90%、2級85%、3級80%、4級75%、5級70%、6級60%)

(9)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(傷殘級別5到10級才有)

統籌地區上年度職工月平均工資×月數(職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級14個月，六級12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月;一次性傷殘就業補助金標準為五級60個月，六級48個月。

被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數合并計算：標準為七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級10個月。)

在工作的時候人們要能夠特別的小心，盡量維護好個人的身體健康。工傷導致截肢后要給自己爭取該有的權益，可以找律霸網律師。