第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹３莿趧诱呤且驗橄铝星樾螁畏矫娼獬齽趧雍贤模萌藛挝蝗詰斨Ц镀?a href='http://www.bjxgfjob.com/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。如果計算標準低于2010年度全市職工月平均工資3896元乘以原《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的相應傷殘等級月份數(shù)之積的(九級傷殘為8個月)，差額部分由工傷保險基金予以補足。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。

傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關系的，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止.

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是對于解除勞動關系的工傷職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。用人單位依法參加了工傷保險并足額繳納了保險費的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。否則，兩項費用均由用人單位按照賠償標準支付。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是用人單位解除或終止勞動合同時，向符合法律規(guī)定情形的勞動者支付的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償制度的立法本意主要在于對勞動者積累性勞動貢獻的補償和對勞動者就業(yè)機會成本喪失的一種補償。兩種補償制度由于是相互獨立的，因此，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應按照《工傷保險條例》執(zhí)行，而決定用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)氖墙獬蚪K止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危萌藛挝痪蛻斣趧趧雍贤獬蚪K止時向勞動者支付。法律并未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叻秶猓虼耍瑹o論勞動者是否為工傷職工，都享有依法獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

其二，《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬艿?0級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。

其三，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關系時有權獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。

當然，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條所規(guī)定的情形，職工因工致殘被鑒定為5~10級，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位不支付經(jīng)濟補償并不違法。但考慮到工傷職工的實際困難，給予其經(jīng)濟上的適當幫助，法律上并沒有禁止。