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寧波
2015年合肥合肥八級工傷賠償標準
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，七級傷殘為13個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×10個月=50070元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金七級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×20個月=100140元
法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業補助金七級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2014年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數
①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
通過上文的詳細介紹，大家肯定已經知道合肥八級工傷了。在工作中如果我們真的不小心發生了意外，那么我們一定不能忍氣吞聲，一定要與用人單位進行合理的交涉來爭取自己的合法利益，如果兩方不能意見一致的話，建議大家用法律的武器來保障自己的權益。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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