工傷常見問題解答

問題1：發生工傷之后勞動者可以向用人單位主張哪些費用?

答：工傷發生之后，不可避免的身體會受到一些傷害，有些傷害是可以恢復的，有些傷害則是難以恢復的。對于這些傷害，勞動者可以主張醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、停工留薪、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業金。后三者統稱“三金”。

以上這些費用的主張又根據勞動者的傷殘級別以及是否和單位解除勞動合同而有所不同。另外，即使同一傷殘級別的勞動者的工傷賠償數額也會因為勞動者的年齡和工資而有所不同。

問題2：工亡的賠償費用有哪些?

答：工亡的賠償費用包括三個方面：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

喪葬補助金為6個月上年度職工平均工資。

供養親屬撫恤金由本人工資分配。分配標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10%。

一次性工亡補助金為上年全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

問題3：什么情況屬于工傷?

答：這是一個最重要的問題，如果不是工傷，那么以上所說的費用主張將無法可依。認定工傷的三個重要因素為工作時間、工作場所和工作原因。也就是說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

問題4：上下班途中受到交通事故傷害是否屬于工傷?

答：這個問題很多朋友都問過，其實最關鍵的一點在于，在交警部門出具的事故責任認定書中勞動者是否承擔主要責任。如果不是主要責任，則屬于工傷。

問題5：發生工傷之后怎么辦?

答：在工傷發生之后，先要進行工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，最后才是主張工傷賠償相關費用。這是工傷賠償的“三步曲”。

第一步：工傷認定。工傷認定既可以由用人單位申請，也可以由勞動者申請。單位應當在事發之日起30日內向社保部門提出工傷認定申請，工傷職工可以在事發之日起1年內向社保部門提出工傷認定申請。

也就是說，在工傷事故發生之后，無論單位是何種態度，員工可以自行去社保部門申請工傷認定，維護自身權益。這里需要注意的是，工傷認定的1年時效問題。如果自事發之日起1年內員工都沒有去申請工傷認定，則再無法主張工傷賠償，無形中損害了自身的利益。

社保部門在受理工傷認定申請之日起60日內會作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工和該職工所在單位。

第二步：申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理站愛程度的等級鑒定。職工在發生工傷后，經治療傷情相對穩定之后存在殘疾，影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。

勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申請勞動能力鑒定是由用人單位或者職工自己向勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會會在收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果單位或者個人對鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內提出再次鑒定的申請。

第三步：主張相關費用。對于勞動者在發生工傷事故的相關賠償費用，一般如果單位之前為員工繳納社保的，問題都不大，因為有工傷保險基金可以支付相關費用。如果單位未為員工繳納社保，那么單位要自己承擔相關費用，則問題相對難處理。在此種情況之下，勞動者可以和單位協商，如果協商不成的話，勞動者可以申請勞動仲裁主張相關費用。