我國法律規定,職工在上下班途中遭遇非因本人責任的交通事故時,應當人的為工傷。但是這個上下班途中改如何認定呢?若上下班路線與平時不一樣,還應該認定為工傷嗎?
根據《工傷保險條例》第十四條的規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的,應當認定為工傷。雖然你違反“常理”選擇了最難走的小路上班,但對“上下班途中”的理解,應根據工作性質、工作習慣及社會情理,結合事故是否發生在上下班的合理時間等因素,進行綜合判斷。你是出于盡快趕回上班的工作目的而選擇走小路,不應過于苛責究竟是否應該臨時更改路線。
職工上下班路線是否合理,關鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內,符合社會常理及習慣,即便是其選擇稍微較遠的路線也是合理的。而如果職工的行為明顯不屬于正常的工作需要,且路線距離明顯不合適,則不能認定為合理路線。
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