一：“私了”協議具有法律效力

我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的;法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的;

因此我們認為工傷私了協議是合法有效的。具有法律效力

(需要注意的是：在我國一些省市，當地以地方法規等形式規定，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。因此具體還要看各地的具體規定。)

二：在北京地區，工傷賠償“私了”協議可以要求撤銷或者變更，也就是可以反悔

我們認為在工傷賠償協議簽訂時，往往勞動者的傷情尚未穩定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構成傷殘還處于無法預知的狀況，勞動者作為一個沒有專門知識經驗的一般人在簽訂協議時，自然難以預見自己的損傷程度及由此可能產生的實際損失數額，屬于顯失公平。法律規定：所謂顯失公平，是指一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方當事人的權利與義務在訂立合同時明顯違反公平、等價有償原則。

我國《合同法》第54條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時顯失公平的。”同時最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規定：“對于追索勞動報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院有權予以變更。”北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要中也對該條進行了規定。可以要求用人單位按法定標準補足差額部分。

三：《“私了”協議》被法院或者勞動仲裁變更有前提

《“私了”協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

1。《“私了”協議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規定：“下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的。

(2)在訂立合同時顯失公平的。“這里的顯示公平，主要是講《“私了”協議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變更。如何計算法定標準，一般需要勞動者首先去做工傷認定和工傷鑒定，在確定了級別后，就可以按照國家工商賠償標準來計算法定的賠償標準了。

2.提起變更《“私了”協議》的請求必須在仲裁時效內。

根據目前我國實行的勞動仲裁的時效規定，申請工傷認定的時間為1年，工傷認定后要求經濟賠償的仲裁時效也為1年，因此必須在上述的時效內提出，否則無效。

3.注意《“私了”協議》的內容

在我們代理的工傷案件中，用人單位往往利用勞動者不懂法，且著急拿到補償的心理，在協議中設置文字陷阱，導致《“私了”協議》變了樣，比如凱文工傷賠償咨詢中心上個月代理的一個案子，用人單位在協議中約定“勞動者為用人單位的勞務人員”，這個不顯眼的一字之差，導致勞動者無法再依法變更協議。因為只有是勞動關系才可以要求工傷賠償，而勞務關系只是雇傭關系，不受勞動法的保護，不能依據工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發生工傷事故的勞動者沒有其他的證據來證明雙方屬于勞動關系，因此即使私了協議中約定的賠償標準明顯低于國家的工傷待遇標準也無法要求變更了。還有的私了協議把發生工傷的時間和地點有意忽略或者變更，導致勞動者無法再仲裁時效內主張權利。用人單私了協議設置陷阱的事情屢見不鮮，這要求勞動者一定要擦亮眼睛，別匆忙簽字，最好找專業做工傷案件的朋友或者律師給審查一下，畢竟工傷案件是一個非常專業的法律分類，對從事工傷案件代理的人員要求一定的專業知識，還有熟悉當地的工傷案件的審判尺度和習慣做法，要有實戰經驗。

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