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寧波
重慶地區工傷死亡賠償金的組成與分配
其中喪葬費為6個月的重慶市上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金為54個月的重慶市上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金根據工傷保險條例和重慶市工傷保險暫行辦法等有關規定，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
工傷死亡賠償金的分配是指工亡職工的親屬之間如何對工亡賠償金進行分割。
首先，喪葬補助金即喪葬費用于工亡職工的喪葬支出，無須在工亡職工親屬之間分配，且金額也固定。
其次，供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題。當然，如果是協商解決的工傷賠償，有必要對一次性賠償的金額中，分割出該兩部份。根據規定，供養親屬撫恤金標準，按配偶以職工本人工資的40%補助;其他親屬以職工本人月工資的30%;若是孤寡老人或者孤兒則在前述標準的基礎上增加10%。但各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
最后是工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補助金)，按重慶市地方標準為54個月的重慶市上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償金即一次性工亡補助金是對工亡職工直系親屬的物質補償，是對其失去親人的一種精神撫慰。因此，工傷死亡賠償金(也稱一次性工亡補助金)應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配
如果工傷事故發生后，系由職工家屬與工作單位協商解決的賠償事宜，因其中沒有明確相關和份額和比例，出現工亡職工親屬間的分配糾紛，就按上列規定標準算出喪葬費和親屬應得撫恤金(生活補助費)后，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配工傷死亡賠償金。
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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