一、工傷賠付后雇主責(zé)任險(xiǎn)不賠嗎

工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

《保險(xiǎn)法》

第二條?本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。

二、工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)有什么區(qū)別

(1)兩者的保障水平不同

工傷保險(xiǎn)待遇是在勞動(dòng)者為社會(huì)盡了勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平是根據(jù)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，要考慮勞動(dòng)者基本的生活需要，還要考慮勞動(dòng)者過去勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小。工傷保險(xiǎn)是一種基本的保險(xiǎn)，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動(dòng)者及其家屬的基本生活需要，要高于社會(huì)貧困線，低于勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額是由保險(xiǎn)人和投保人雙方約定的，并寫在保險(xiǎn)合同里，投保人按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)人按合同規(guī)定的金額支付保險(xiǎn)金。所以雇主責(zé)任險(xiǎn)所提供的保障水平是依保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人簽訂的保險(xiǎn)合同和投保人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的多少而定的。

(2)兩者的實(shí)施方式不同

工傷保險(xiǎn)的實(shí)施方式是強(qiáng)制實(shí)施的，它是社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律強(qiáng)制屬于實(shí)施對(duì)象的企業(yè)必須參加的社會(huì)保險(xiǎn)，不管企業(yè)雇主和職工是否愿意。而商業(yè)保險(xiǎn)公司的雇主責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方式是自愿的。投保人或被保險(xiǎn)人自愿投保，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人雙方在自愿的基礎(chǔ)上簽訂保險(xiǎn)合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

(3)兩者的目的不同

雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是以營(yíng)利為目的的。它是通過商業(yè)保險(xiǎn)公司和投保人雙方簽訂合同，規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)。而工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的。工傷保險(xiǎn)不以贏利為目的，工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和回復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護(hù)社會(huì)安定。

(4)兩者的實(shí)施對(duì)象不同

工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是所有企業(yè)的各類職工，包括危險(xiǎn)性很大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與屬于工傷保險(xiǎn)實(shí)施對(duì)象的企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工都是工傷保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象，所以，工傷保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系。雇主責(zé)任險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是符合保險(xiǎn)合同規(guī)定條件的雇主，保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間的關(guān)系是一種等價(jià)交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險(xiǎn)合同產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。雖然只要是符合保險(xiǎn)合同規(guī)定條件的雇主都可以投保，但保險(xiǎn)公司為了自身利益一般不愿接受職業(yè)危害性很大的雇主。所以，他的實(shí)施對(duì)象范圍比工傷保險(xiǎn)的范圍有很大的局限性。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“工傷賠付后雇主責(zé)任險(xiǎn)不賠嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國(guó)相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。