可以。
勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得,經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業傷害,由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定,對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
前十二個月的平均工資。
二、工傷保險獲賠后能否再次賠償
工傷保險獲賠后能再次賠償,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔,如果交了工傷保險,發生工傷后從工傷保險基金中支付,用人單位不再承擔賠償責任,如果沒有交工傷保險,用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷補償金后可否爭取工傷賠償?企業發的工傷補償金跟傷者去爭取工傷賠償沒有必然的聯系,只要購買工傷保險,符合工傷標準就可以去申請工傷賠償。在爭取工傷賠償之前,也要了解相應的法律知識,這時可以來律霸網找律師幫忙。
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