無力賠償工傷死亡員工怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷是屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)賠付，用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付，用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

工傷后老板賠點(diǎn)錢讓回家合理嗎

首先，員工受到工傷后，老板直接賠了錢打發(fā)人回家，是經(jīng)過與員工協(xié)商達(dá)成一致的，那么即屬于合理行為。

不過，經(jīng)協(xié)商對(duì)工傷達(dá)成一致后，賠償數(shù)額不足以負(fù)擔(dān)工傷治療的，員工可以繼續(xù)請(qǐng)求賠償。

其次，老板未經(jīng)員工同意，員工發(fā)生工傷傷害后，一般公司要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司未申請(qǐng)的，員工及其直系親屬，或者工會(huì)組織也可以提出申請(qǐng)。

并且，除公司外，其他人提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

最后，如果老板賠錢后打發(fā)員工回家，屬于單方解除勞動(dòng)合同的，違法解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)榘匆?guī)定，出現(xiàn)以下情形公司不得依法解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，如果勞動(dòng)者受傷是屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)賠付，用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付，用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。