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寧波
無力賠償工傷死亡員工怎么辦
無力賠償工傷死亡員工怎么辦
依據我國相關法律的規定，如果勞動者受傷是屬于工傷的，由工傷保險賠付，用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付，用人單位不賠償的，勞動者可向法院起訴，申請強制執行。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷后老板賠點錢讓回家合理嗎
首先，員工受到工傷后，老板直接賠了錢打發人回家，是經過與員工協商達成一致的，那么即屬于合理行為。
不過，經協商對工傷達成一致后，賠償數額不足以負擔工傷治療的，員工可以繼續請求賠償。
其次，老板未經員工同意，員工發生工傷傷害后，一般公司要及時申請工傷認定，公司未申請的，員工及其直系親屬，或者工會組織也可以提出申請。
并且，除公司外，其他人提出工傷認定的時間是一年，從事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
最后，如果老板賠錢后打發員工回家，屬于單方解除勞動合同的，違法解除勞動合同。
因為按規定，出現以下情形公司不得依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果勞動者受傷是屬于工傷的，由工傷保險賠付，用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付，用人單位不賠償的，勞動者可向法院起訴，申請強制執行。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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