勞動者在提供相關的學歷和履歷應聘和入職的時候，無論在法律上還是道德上，誠信真實都是其中重要的要求之一。俗話是，不是金剛鉆不攬瓷器活。企業招聘和應聘者應聘都應該遵循勞動法以及相關的法律法規。那么，對于偽造入職材料犯法嗎，又有什么樣的法律后果呢？今天，律霸小編為您一一詳細解答。

一、勞動法規定

勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”可見，單位有權利了解前來求職的勞動者的基本情況。《勞動合同法》第26條第1款規定：“下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……。”勞動者在與用人單位的雙向選擇過程中采用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了用人單位意思自治的權利。用人單位可單純以勞動者存在虛假學歷與履歷的理由主張合同自始無效，并可就勞動者造成的損失要求賠償。

二、虛假學歷及履歷應造成勞動合同自始無效

1、勞動者的學歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件

從法律層面來說，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：“……;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”可見，單位有權了解前來求職的勞動者的基本情況。由于勞動力市場的蓬勃發展和勞動者流動的日益頻繁，用人單位對于前來求職的勞動者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動者所受教育的學歷證明和證明勞動者過往工作經歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評估勞動者情況的主要途徑。

2、用人單位可以以勞動者學歷、履歷虛假為由解除勞動關系

勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認無效后，其效力自訂立起歸于消滅。勞動者與用人單位之間即不存在勞動關系。若勞動者提供了勞動并取得相應的報酬，則可以將雙方認定為事實勞動關系。由于勞動合同無可變更可撤銷之說，因此用人單位可以僅以勞動者存在虛假學歷和履歷為由與其解除勞動關系。

通讀上文，我們對于文章提出的問題已經可以作出篤定準確的答復。偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關系，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆污點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。因此，大家千萬不要進行虛假的應聘行為。更多相關知識請咨詢律霸相關律師。

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