勞動者在提供相關(guān)的學(xué)歷和履歷應(yīng)聘和入職的時候，無論在法律上還是道德上，誠信真實都是其中重要的要求之一。俗話是，不是金剛鉆不攬瓷器活。企業(yè)招聘和應(yīng)聘者應(yīng)聘都應(yīng)該遵循勞動法以及相關(guān)的法律法規(guī)。那么，對于偽造入職材料犯法嗎，又有什么樣的法律后果呢？今天，律霸小編為您一一詳細解答。

一、勞動法規(guī)定

勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”可見，單位有權(quán)利了解前來求職的勞動者的基本情況。《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;……。”勞動者在與用人單位的雙向選擇過程中采用欺詐的手段，利用虛假的學(xué)歷、履歷足以使用人單位產(chǎn)生錯誤認識，進而導(dǎo)致意思表示的不真實，侵害了用人單位意思自治的權(quán)利。用人單位可單純以勞動者存在虛假學(xué)歷與履歷的理由主張合同自始無效，并可就勞動者造成的損失要求賠償。

二、虛假學(xué)歷及履歷應(yīng)造成勞動合同自始無效

1、勞動者的學(xué)歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件

從法律層面來說，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“……;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”可見，單位有權(quán)了解前來求職的勞動者的基本情況。由于勞動力市場的蓬勃發(fā)展和勞動者流動的日益頻繁，用人單位對于前來求職的勞動者的具體情況往往缺乏了解，作為證明勞動者所受教育的學(xué)歷證明和證明勞動者過往工作經(jīng)歷的履歷表就成為了用人單位在試用期以外了解與評估勞動者情況的主要途徑。

2、用人單位可以以勞動者學(xué)歷、履歷虛假為由解除勞動關(guān)系

勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認無效后，其效力自訂立起歸于消滅。勞動者與用人單位之間即不存在勞動關(guān)系。若勞動者提供了勞動并取得相應(yīng)的報酬，則可以將雙方認定為事實勞動關(guān)系。由于勞動合同無可變更可撤銷之說，因此用人單位可以僅以勞動者存在虛假學(xué)歷和履歷為由與其解除勞動關(guān)系。

通讀上文，我們對于文章提出的問題已經(jīng)可以作出篤定準確的答復(fù)。偽造入職材料犯法，而且需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關(guān)系，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆污點，重則承擔(dān)法律責(zé)任，賠償對用人單位造成的損失。因此，大家千萬不要進行虛假的應(yīng)聘行為。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。

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