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勞動關系狀態是什么意思？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 967人看過

在勞動者填寫一些有關于個人信息的表格時，通常會讓勞動者填寫勞動關系的狀態。但是勞動關系狀態是什么意思可能很多人不是很了解，因此導致一些表格填寫錯誤會耽誤很多重要的事情，例如失業申請表的填寫就需要注意勞動關系狀態的填寫。下面小編就為大家總結了相關的法律知識。

一、概念

勞動關系的狀態是指勞動者與用人單位之間的勞動關系是有效繼續還是存在其他終止狀態。具體而言包括以下幾種狀態。

二、種類

(一)勞動關系的中止

勞動合同關系中止狀態，即在此期間，用人單位與勞動者雙方互不負權利、義務，但勞動關系依然存在。建議謹慎對待。

(二)勞動關系的終止

勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。

(三)勞動關系的續訂

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

(四)勞動關系的解除

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

勞動關系狀態是什么意思呢?結合上述法律知識，勞動關系狀態就是指勞動關系是否正常繼續、是否存在中斷的情形，換言之，就是指勞動者與用人單位之間的狀態，具體來說包括勞動關系的中止、終止、續訂以及解除。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

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