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寧波
工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷
工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷
在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。
我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作;
由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作;
身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫(yī)院，出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。
主要種類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為
⑴輕傷;
⑵中度傷;
⑶無生命危險的重傷;
⑷有生命危險的重傷;
⑸危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;
⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;
⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。
以上內容就是相關的回答，工作中突發(fā)疾病這個需要依據具體的實際情況來判定是否能夠屬于工傷，在實際情況中一般這種情況都是可以按照工傷來處理的，之后就會涉及到工傷的理賠問題了，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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