在私人小廠發生工傷怎么辦

如果這個廠有工商登記，請向勞動部門申請工傷認定，工傷認定后做傷殘等級鑒定，鑒定后才能計算出賠償數額.如果未投工傷保險，全部賠償由工廠賠付。

首先需確定你與單位的法律關系，如果是勞動關系，你可以要求單位或者自行申請工傷認定，再按照要求進行勞動能力鑒定，根據鑒定的等級要求單位給予你工傷待遇，包括醫療費、停工留薪期工資、假肢等器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金、就業補助金、伙食補助、交通費等等；如果是一般雇傭關系，則需要進行傷殘鑒定，根據鑒定結論確定賠償明細，包括殘疾賠償金、醫療費、誤工費、護理費、被撫養人生活費、精神損害撫慰金、營養費、交通費、住院伙食補助費等等，要求單位進行賠償。

自然人不具有法定用工主體資格，招用的工人不是勞動關系，工作中遭受事故傷害的，按人身損害賠償；但私人老板屬于經過注冊的個體工商戶的，適用勞動法規，工作中遭受事故傷害，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規規定的其他情形。

以上就是相關回答，在私人的小廠里面發生了工傷一定要進行工傷認定，這個時候與廠里面的關系屬于勞動關系，即使沒有購買社保也需要公司負責，如果公司不愿意負責的，可以申請勞動仲裁，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。