在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間公司不給漲工資合法嗎
工傷期間公司不給漲工資合法嗎
法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《工傷保險條例》
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位如何支付事假期間工資
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷賠償申請表
2021-01-07受托人管理國有金融資本的主要義務有哪些
2020-11-29絕對控股的股東轉讓股權要通知他人嗎
2020-12-17依據專利法哪些不屬于專利權
2021-02-19房屋抵押登記程序是怎樣的
2021-02-28怎樣成立業主委員會,業主委員會成立流程是怎么樣的
2021-02-11集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05耕地是否可以簽訂租賃合同
2020-12-22房地產開發項目開發流程
2020-12-19裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25保險合同成立后投保人的義務是什么
2020-11-21人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31保險合同免責條款的合理性如何認定
2020-12-03武漢市建設工程意外傷害保險管理實施辦法（試行）
2021-01-09