工傷引起其他疾病怎么解決

全部由公司和保險公司負責。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條有關(guān)規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”因此，一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內(nèi)向單位所在地區(qū)的勞動部門為員工申請工傷認定。但現(xiàn)實中往往很多單位不會如期申請，口頭上允諾你一定按相關(guān)規(guī)定補償給你，但實際上卻拖延時間，因此作為受傷的員工一定要把握期限，如果單位未在該期限內(nèi)為你申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門(勞動部門)提出工傷認定申請，明確下期限是受傷之日起1年內(nèi)，務(wù)必把握期限。因為往往錯過認定期限，想依據(jù)工傷保險待遇予以賠償幾乎不可能，勞動仲裁部門幾乎不受理，法院也不會受理。所以發(fā)生工傷建議第一時間申請工傷認定，只有工傷認定下來之后，再進行勞動能力等級鑒定才能獲得相應(yīng)的工傷賠償?shù)摹?/p>

工傷賠償標準

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

一般情況下因為工傷引起的其他疾病也是需要進行賠償?shù)模l(fā)生工傷之后一定要申請工傷認定，之后進行鑒定，會根據(jù)鑒定結(jié)果進行賠償，這些醫(yī)療費就是根據(jù)醫(yī)院的治療費用單子進行賠償。以上就是相關(guān)回答，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。