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寧波
工傷鑒定后公司能炒員工嗎
工傷鑒定后公司能炒員工嗎
不可以。
根據我國勞動法的相關規定，勞動者在工傷或是法定因病修養醫療期內是受勞動法保護的，用人單位不得擅自辭退員工，如果被員工舉報，用人單位是要被勞動監察部門處罰，并責令其限期改正。
工傷員工在做完鑒定后,單位需要做什么
工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據傷殘鑒定等級，支付相應的傷殘賠償就可以的。
《社會保險法》第三十六條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
職工工傷辭職后工傷鑒定還有用嗎
如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫療補助金和就業補助金；如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關額度由你所在省、直轄市、自治區人民政府具體規定。
根據《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
什么情況應當做勞動能力鑒定
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)。這種情況下工傷職工或者其用人單位就應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請”。
以上就是小編為大家解答的關于工傷鑒定后不能被辭退的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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