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勞務合同訴訟期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 125人看過

當你有一份工作的時候，在人事部門辦理入職手續中就有一項需要謹慎地思考的問題，簽署勞動合同是您應該仔細閱讀勞動合同書的每項內容。或者在以后的工作中有關于勞務合同中不符合要求，有損害自身的利益的時候，這是您就可以提出訴訟。那么關于勞務合同訴訟期限您有知道是多久呢?請看下面。

1、《中華人民共和國民法通則》規定，下列的訴訟時效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償的;

(二)出售質量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財物被丟失或者損毀的。您朋友的情形不屬于一年訴訟時效的范圍。

2、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。

3、《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。即人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上就是小編為大家提供的勞務合同訴訟期限的具體內容，同時在訴訟前應當滿足一年訴訟時效的范圍內才可進行訴訟。所以，勞務合同訴訟期限在一年以上時正確的，其的起始時間和結束時間應該提前知道。有關勞動合同的其它的法律咨詢請關注律霸。

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