在我們工作中，因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/7.html' target='_blank' data-horse>勞務(wù)合同產(chǎn)生的糾紛不在少數(shù)，個(gè)人與用人單位之間常因?yàn)楣べY等事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛。那么產(chǎn)生糾紛應(yīng)該怎么處理呢？勞務(wù)合同糾紛法律訴訟期又是多久？今天律霸的小編將有關(guān)內(nèi)容為大家進(jìn)行了如下整理。

一、勞務(wù)合同糾紛法律訴訟期是多久？

《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（二）前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

（三）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

（四）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞務(wù)合同糾紛處理方式

（一）協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

（二）調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

（三）仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（四）訴訟

如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

其實(shí)勞務(wù)合同糾紛的處理方式有很多，就像上文中介紹的，大家可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁來(lái)解決。大家如果還有其他方面的問(wèn)題，可以在線向?qū)I(yè)的律師提問(wèn)。

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

合同糾紛解決方式

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久