一、公司內(nèi)部行政處罰通知應該怎么寫

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人XXX，xx元;

2、事故間接責任人XXX、XXX，各xx元;

3.、XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領導管理責任，各xx元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

二、公司處罰員工的法律依據(jù)

按照1982年4月10日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被 中華人民共和國國務院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。“

該條例第12條還規(guī)定，對于職工給予行政處分的同時，“可以給予一次性罰款。”這就是說，對于職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續(xù)性的。

該條例第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”

該條例第19條規(guī)定：“給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。”

該條例第20條規(guī)定，職工受到經(jīng)濟處罰：“企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。” 從以上這些規(guī)定來看，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)在對職工行使罰款權(經(jīng)濟處罰權)時，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數(shù)、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規(guī)依據(jù)。

目前，我國法律法規(guī)對企業(yè)是否可以對員工進行罰款沒有明確的規(guī)定。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎懲條例》作為依據(jù)，認為企業(yè)可以對員工進行罰款。

其實，《企業(yè)職工獎懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)，而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止。

依照目前我國的法律法規(guī)來看，企業(yè)能否對員工進行罰款是沒有依據(jù)的，能否設置罰款只能通過法理來進行分析解釋。

綜上所述，如果公司員工違反了公司的規(guī)定，不按照要求來工作的，那么會對員工進行一定的處罰，在處罰的通知中，需要對處罰的理由有明確的說明，而且處罰的內(nèi)容也要通知出來，但是公司也不是能隨意處罰員工的。

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